发布时间：
2026-05-26 11:01
信息来源：
市政数局
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吴某此前在其他企业处于停薪留职状态，某食品公司出于帮扶意愿，在其未与原单位解除劳动关系的情况下，为其提供了就业岗位。不料吴某在下班途中遭遇交通事故，后续申请工伤认定时陷入困境。这起看似偶然的案件，折射出灵活用工、特殊用工场景下的共性难题。如何更好平衡劳动者权益保障与用人单位合规用工，成为基层治理中亟待探索的现实课题。
案件发生后，奈曼旗人社局及时启动股室联动机制，由仲裁院与工伤保险股协同处置、联合研判，通过“三步走” 方式推动争议化解，即背对背沟通，摸清双方核心诉求与底线；面对面释法，明晰法律规定与用工风险；源头式指导，帮助企业规范用工、防范隐患。在联动调解下，双方最终自愿达成和解，矛盾纠纷得到实质性化解。
最终，在联合调解小组的推动下，双方自愿达成和解协议，食品公司一次性支付工伤赔偿款，吴某配合完成相关手续，一场潜在的法律纠纷以柔性方式圆满化解。今年以来，奈曼旗通过“仲裁+工伤”联动模式，已在确认劳动关系环节成功调解4起案件，当事人均给出高度认可。这一机制推动劳动争议化解实现从股室分头办理、群众多趟跑腿，转向跨股室协同、“一件事一次办”；从就案办案、结案即止，转向释法明理、源头预防；从刚性法条适用，转向法理情兼顾、柔性化解，促进法律效果、社会效果与治理效果有机统一。
下一步，奈曼旗人社局将深化“仲裁+工伤”股室联动，推动劳动争议处理与工伤认定程序高效衔接，让“一次办、一次了”成为常态。同时，聚焦中小企业开展用工风险提示与合规指导，以联动共治效能，持续推动劳动争议从“事后处置”向“事前预防”转变，让“案结事了人和”成为劳动争议化解的常态。
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