发布时间：
2025-07-18 09:00
信息来源：
通辽市人力资源和社会保障局
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为扎实推进诚信建设制度化，提升企业和劳动者诚实守信意识，促进通辽和谐劳动关系社会稳定发展，通辽市人社局印发了《通辽市人社系统2025年优化营商环境暨诚信建设巩固提升年行动方案》，制定诚信建设重点任务6项，截至目前，各项任务均已高质量完成，完成率达100%。
打造劳动关系“防火墙”。为促进企业守法经营，履行守法诚信义务，各旗县市人社局针对辖区内企业开展全市重点行业劳动保障守法诚信等级评价，通过门户网站公示结果，动态调整企业检查频次，实现了“信用差多查、信用好少扰”。同步推进治理欠薪专项行动，严格认定、上报失信行为，规范信用修复流程。
截至目前，全市办结欠薪案件151件，为1195人追回工资2211.55万元；全国、自治区及“通薪码”平台线索1533条全部清零，办结率100%。对2家企业完成了信用修复，促进了劳动关系的健康稳定发展。
筑牢公职人员“诚信之基”。为推动全市公职人员队伍诚信意识与职业能力同步提升，市人社局将诚信教育纳入全市骨干技术人才班、市直事业单位科级干部任职班及人事干部能力提升班，通过邀请专家学者进行专题讲座、开展案例分析研讨、组织主题交流活动等多种形式向学员们传递诚信、守法和道德的重要意义与具体要求，营造了良好的诚信学习氛围。市直共有150名学员接受了系统而全面的诚信、守法和道德教育，为打造一支诚信、守法、道德高尚的公职人员队伍奠定了坚实基础。
拧紧事业单位人事管理“安全阀”。依托自治区信用报告系统，对157家市直事业单位开展年度信用核查，对市医院、生态环境局、教育局等单位的11名失信人员，在职称评聘、干部任用中实行“一票否决”，从制度层面杜绝了失信人员在重要人事环节的不当得利，维护了事业单位人事管理的严肃性。对事业单位招聘的325名拟聘用人员进行了社会信用记录查询，这一举措从源头上杜绝了失信隐患，确保新入职人员具备良好的信用记录，进一步提升了事业单位的整体诚信水平。
预防社保基金“跑冒滴漏”。实施社保待遇暂停发放“大清底”行动，全面完成历史遗留问题核查。建立数据比对机制，月均核验民政、社保等信息2.68万人次，精准拦截冒领风险。同时，在官方网站公示3批次、77条拒不归还违规领取待遇人员信息，形成了强大的舆论压力和社会震慑，保障了社保基金的安全稳定运行。
通辽市人社局通过一系列扎实有效的举措，在诚信建设方面取得了显著成效，为通辽市的经济社会发展营造了诚实守信的良好环境。下一步，通辽市人社局将继续深化诚信建设工作，不断完善机制，强化措施，为“诚”聚发展活力、“信”筑文明之城贡献更大力量。
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