发布时间：
2024-05-30 16:40
信息来源：
市人社局
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一、背景情况
为更好地落实市直事业单位专业技术人员职称待遇，提高专业技术岗位使用效率，用活用足空缺岗位，激励市直事业单位专业技术人员担当作为，干事创业，依据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人社发〔2021〕14）及《通辽市事业单位岗位设置管理实施意见》（通人社办发〔2021〕172）有关要求，建立市直事业单位专业技术岗位“周转池”管理使用工作机制。
二、主要做法
（一）明确“周转池”设立范围。从专业技术性不强、岗位空缺较多且近几年岗位聘用压力较小的市直事业单位中统筹部分专业技术（正、副高）三至七级岗位纳入市直专业技术岗位“周转池”管理（以下简称“周转池”）。
（二）严把“周转池”适用范围。按照实绩突出的原则，申请使用“周转池”的部门单位领导班子须团结协作，务实创新，有凝聚力、战斗力，在完成“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事工作中成绩突出，单项工作受到国家、自治区表彰，或者整体工作在年度考核中实绩比较突出以上档次，并同时满足两个条件：第一申报人员须符合岗位晋升条件，工作业绩突出、群众公认、近三年考核为合格以上档次，且距法定退休时间3—6个月；第二申报单位未设置相应岗位或无空缺岗位的。
（三）履行“周转池”使用程序。市直部门单位申请使用“周转池”聘用专业技术人员，须履行申报审核、组织考核、确定人选、公示公告、备案报告、审核备案程序。
（四）规范“周转池”管理方式。一是统筹全局、科学谋划、合理设置、严格管理、用好用足岗位“周转池”，采取台账式管理，对统筹岗位、使用方向以及“周转池”岗位余额情况做到“有迹可循”。二是统筹岗位的单位如有岗位聘用需求时，在其统筹岗位数量和等级范围内按需求及时退还。三是使用岗位的单位待岗位空出后，须及时退还至“周转池”中。四是“周转池”的岗位总量，根据岗位需求和统筹岗位单位的岗位设置变化等情况实行动态调整。
三、工作成效
（一）提高了通辽市专业技术岗位使用效率，用活用足空缺岗位，激励市直事业单位专业技术人员担当作为，干事创业。
（二）解决了通辽市临近退休的专业技术人员岗位晋升问题，充分体现对老同志的关心关爱，滚动解决其他专业技术人员的职称聘用问题。
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